Chi siamo
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CISL PENSIONATI UDINESE - BASSA FRIULANA Una rete solidale di servizi operante sul territorio La Federazione Nazionale Pensionati CISL, in breve FNP CISL, è articolata in Italia con 85 tra Federazioni Regionali, interregionali e territoriali, oltre alla sede nazionale. La struttura FNP Regionale coincide con l'intero territorio della Regione FVG ed è divisa in quattro Aree Sindacali: Alto Friuli, Gorizia-Trieste, Pordenone e Udinese- Bassa friulana. L'Area Udinese- Bassa Friulana divenuta RLS unica, conta circa undicimila iscritti e si estende su un territorio che comprende ben 72 Comuni. Detto territorio è suddiviso in 5 SP-FNP (Strutture periferiche) FVG costituite dalla zona e dai Comuni assegnati: SP-FNP Cividalese- Manzanese, SP-FNP Codroipese, SP-FNP Latisanese-S.Giorgino, SP-FNP Udinese, SP-FNP Palmarino-Cervignanese. L'RLS unica ha compiti di Coordinamento operativo e organizzativo dell'attività svolta dalla SP-FNP sul territorio. I Coordinatori delle SP-FNP mantengono rapporti continuativi con la segretaria dell'RLS unica e si confrontano costantemente sulle scelte Sindacali e organizzative da compiere. L'FNP Udinese e Bassa Friulana opera sul territorio attraverso una rete di Sportelli di Ascolto che intercettano i bisogni delle comunità locali e garantiscono un'assidua e costante attività volta alla tutela e difesa dei diritti dei nostri associati e alla solidarietà sociale. Gli operatori volontari che operano presso i nostri sportelli collaborano attivamente con INAS e CAF, svolgendo una valida attività di supporto e facilitazione nell' erogazione dei servizi. L'attività sul territorio è l'elemento fondante dell'azione della FNP a sostegno delle fasce di popolazione anziana più debole, gravate non solo da problemi di salute ma anche da problemi economici che rilevano spesso situazioni di povertà. L'accoglienza è il biglietto da visita della FNP: le persone che entrano nelle nostre sedi, aperte anche ai non iscritti, hanno bisogno di essere ascoltate e, spesso, anche accompagnate nella ricerca di risposte adeguate ai loro bisogni. Nel rivendicare il diritto dei cittadini a politiche di welfare efficienti ed efficaci, la FNP interviene sul territorio confrontandosi con le Istituzioni (Comuni, Ambiti, Aziende e Strutture sanitarie Associazioni), in ordine ai processi di programmazione e di attuazione dei servizi. La contrattazione sociale si pone, a tale fine, come strumento principale per il raggiungimento di obiettivi quali l'aiuto solidale agli anziani non autosufficienti e ai loro famigliari, al miglioramento delle condizioni di assistenza nelle strutture residenziali e diurne, al potenziamento e alla riorganizzazione della medicina del territorio, anche riguardo alla carenza di medici di base. In quest'ottica l'FNP, nel perseguire politiche che favoriscano l'invecchiamento attivo, promuove iniziative utili a migliorare la qualità di vita delle persone anziane, a favorire il benessere fisico e psicologico e l'interazione sociale. In tutte le strutture FNP, RLS e SP-FNP, sono costituiti i Coordinamenti delle politiche di genere che svolgono una azione politica volta al conseguimento della parità di genere, al contrasto delle diseguaglianze , delle ingiustizie e della violenza sulle donne. I coordinamenti costituiscono un valido strumento per la partecipazione e la valorizzazione della componente femminile all'interno dell' organizzazione Sindacale. La FNP Udinese e B.F. collabora attivamente con ANTEAS, ADICONSUM e SICET, condividendone gli obiettivi di sostegno di difesa e protezione delle persone e dei consumatori. |
Pensioni: le regole per la cessione del quinto
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I chiarimenti in un documento dell’Ente Previdenziale per i pensionati titolari di una prestazione a carico della previdenza pubblica obbligatoria.
La pensione in regime di cumulo dei periodi assicurativi o in regime di totalizzazione non ferma la cessione del quinto della pensione. Idem in caso in cui il pensionato sia residente all’estero o ottenga una pensione in regime di totalizzazione internazionale. Lo rende noto, tra l’altro, l’Inps nella Circolare n. 109/2026 in cui offre un utile riepilogo sulle regole applicabili alle cessioni del quinto e alle cd. traslazioni cioè al trasferimento automatico di una cessione del quinto dello stipendio sulla pensione.
La cessione del quinto
Come noto la cessione fino a un quinto della pensione consiste in un finanziamento erogato da banche o intermediari finanziari e rimborsato – per una durata massima di dieci anni – attraverso trattenute mensili operate direttamente dall'INPS sui ratei di pensione. L’operazione si fonda su un credito futuro e determinabile (ai sensi dell'articolo 1348 del Codice Civile), la cui consistenza è legata ai ratei pensionistici che maturano nel tempo.
L’Inps ricorda, in primo luogo, che la cessione del quinto della pensione può operare solo sui trattamenti previdenziali (es. pensione di vecchiaia, anticipata, assegni ordinari di invalidità e pensioni di inabilità, trattamenti previdenziali privilegiati) anche indiretti (es. pensioni ai superstiti). La cedibilità è ammessa anche per le pensioni liquidate in via provvisoria, in cumulo/totalizzazione o pagate all’estero.
Sono, invece, esclusi i trattamenti a carattere assistenziale come l’assegno sociale, gli assegni di invalidità civile e l’indennità di accompagnamento. Anche l’APE Sociale, gli assegni al nucleo familiare e ammortizzatori sociali (es. indennità di esodo, contratti di espansione, assegni straordinari di sostegno al reddito) e le pensioni privilegiate tabellare non possono beneficiare della cessione del quinto.
La pensione, inoltre, deve disporre di uno "spazio" economico sufficiente a coprire la rata senza compromettere i mezzi di sussistenza del pensionato:
- Salvaguardia del trattamento minimo: ....continua
Permessi Legge 104: più familiari per lo stesso disabile, ma il limite resta di 3 giorni
L’INPS chiarisce le regole per l'assistenza condivisa e attiva i recuperi delle somme indebite in caso di sovrapposizioni o del superamento del tetto mensile. Ecco cosa si rischia in caso di abusi.
Attenzione alla corretta pianificazione nella fruizione dei permessi mensili per assistere familiari disabili tra più lavoratori dipendenti. Con l'eliminazione del «referente unico dell’assistenza», infatti, aumenta il rischio che venga superato il limite di 3 giorni mensili per disabile con la conseguenza che l’Inps dovrà procedere al recupero della prestazione indebitamente fruita. Lo rende noto lo stesso Istituto nella Circolare n. 100/2026 in cui distingue a seconda se siano stati superati i tre giorni al mese oppure se è stata fruita la stessa giornata per assistere lo stesso disabile.
La questione
Come noto il decreto legislativo n. 105/2022 ha soppresso il principio del «referente unico» nella fruizione dei permessi previsti dall'articolo 33, comma 3, della Legge n. 104/1992 aprendo così alla possibilità che più familiari dipendenti possano alternarsi nell'assistenza allo stesso parente con disabilità grave. Una novità pensata per garantire maggiore tutela al disabile, offrendo la possibilità di essere accudito da più figure di riferimento. Tuttavia, le regole di utilizzo restano stringenti: il limite complessivo dei permessi retribuiti rimane fissato a un massimo di tre giorni mensili (fruibili anche a ore) ed è fondamentale la fruizione alternata tra i vari beneficiari.
Come ribadito anche dalla Corte di Cassazione (Sez. Lavoro, n. 30628 del 28 novembre 2024), per accedere al beneficio è sempre necessaria una preventiva domanda amministrativa da parte del lavoratore. Una volta accertata la sussistenza dei requisiti, l'INPS autorizza il datore di lavoro a conguagliare le somme corrisposte. Il superamento del «referente unico» richiede ora una stretta pianificazione congiunta da parte dei familiari. Infatti se si supera la soglia consentita di tre permessi mensili o se due lavoratori fruiscono del permesso nello stesso momento l’Inps dovrà procedere al recupero degli indebiti. Due le situazioni chiarite dall’Istituto.
Superamento del limite dei tre giorni mensili
Cosa succede..
Pensioni, Ok alla riduzione dei termini di pagamento della buonuscita ai dipendenti pubblici
La manovra 2027 prosegue nel solco individuato dalla Corte Costituzionale azzerando dal 2030 il meccanismo di dilazione nei confronti dei dipendenti pubblici che cessano dal servizio per limiti di età.
Dal 2030 la buonuscita per i dipendenti pubblici che vanno in pensione per vecchiaia sarà corrisposta entro 90gg dalla cessazione del rapporto di lavoro. E dal 2035 andrà in soffitta anche il meccanismo di rateazione basato sull’importo lordo del trattamento maturato. Lo prevede l’articolo 50 della legge di bilancio 2027 trasmessa dal Governo alle Camere.
Il cronoprogramma
L’intervento era stato avviato già con la precedente manovra: dal 1° gennaio 2027 i termini di attesa per la corresponsione del trattamento si ridurranno a nove mesi (dagli attuali dodici) in caso di cessazione dal servizio per raggiungimento del limite di età, per collocamento a riposo d’ufficio a causa del raggiungimento dell’anzianità massima di servizio o per risoluzione unilaterale del datore di lavoro a seguito del raggiungimento dei requisiti della pensione anticipata.
La manovra 2027 riduce ulteriormente i termini:
- dal 1° gennaio 2028 sei mesi per chi raggiunge il diritto a pensione nel 2028;
- dal 1° gennaio 2029 tre mesi per chi matura il diritto a pensione nel 2029
- dal 1° gennaio 2030 nessuna dilazione per chi matura il diritto a pensione dal 2030.
Resta fermo il termine di 90 giorni concesso all’ente previdenziale per la corresponsione della somma pena il pagamento degli interessi. Dal prossimo anno, quindi, si ridurranno progressivamente i termini per la corresponsione del TFS/TFR per tutti i dipendenti pubblici che attenderanno l’età di vecchiaia (67 anni ed un mese dal 1° gennaio 2027; 67 anni e 3 mesi dal 1° gennaio 2028) per la cessazione dal servizio. I medesimi termini interesseranno anche i lavoratori del comparto difesa e sicurezza nei confronti dei quali, come noto, sono in vigore requisiti di pensionamento / limiti di servizio diversi rispetto alla generalità degli altri dipendenti pubblici.
Rateazioni
Pensionati: il cedolino di pensione di novembre 2026
Il cedolino mensile di pensione, accessibile tramite servizio online, consente ai pensionati di verificare l’importo erogato mensilmente e conoscere le ragioni di eventuali variazioni. In attuazione della normativa vigente, le pensioni sono pagate il primo giorno del mese bancabile, con l’unica eccezione del mese di gennaio che prevede il pagamento nel secondo giorno bancabile.
Il pagamento in contanti è ammesso solo per gli importi complessivi fino a 1.000 euro netti. Nel caso di soggetti che sono titolari di più prestazioni pensionistiche e assistenziali, il pagamento viene effettuato con un unico mandato di pagamento.
L’accredito del rateo di pensione di novembre 2026 sarà effettuato con valuta 2 novembre.
Assistenza fiscale: accredito o addebito dei conguagli derivanti dal modello 730/2026
Proseguono le attività con cui l’INPS abbina alla pensione i dati contabili trasmessi dall’Agenzia delle Entrate tramite i modelli 730-4, quando il pensionato/contribuente ha indicato l’INPS come sostituto d’imposta. Sul rateo di novembre, l’INPS provvederà quindi a:
- effettuare il rimborso dell’importo a credito del contribuente, nel caso in cui dalla dichiarazione dei redditi sia risultato un credito a favore del contribuente non pagato nei mesi precedenti;
- applicare le trattenute, in caso di conguaglio a debito del contribuente.
Gli importi riconosciuti come rimborso e le somme trattenute come debito d’imposta sono riportati nel cedolino di pensione con voci distinte.
Si ricorda che, in caso di richiesta di rateazione per il versamento dei debiti d’imposta, se la dichiarazione dei redditi è pervenuta all’INPS dopo il mese di giugno 2026, non sarà possibile garantire il numero di rate scelto dal dichiarante. I contribuenti che hanno indicato l’INPS quale sostituto d’imposta possono comunque verificare le risultanze della dichiarazione accedendo, con la propria identità digitale (SPID almeno di livello 2, CIE di livello 3, CNS o eIDAS) al servizio “Assistenza fiscale (730/4): servizi al cittadino”, presente sul sito istituzionale e disponibile anche nella app “INPS Mobile”.
Avvio della piattaforma “SEND” per le notificazioni digitali ai pensionati
Nel corso del 2027, l'INPS potenzierà l'utilizzo del Servizio di Notifiche Digitali di SEND, la piattaforma gestita da pagoPA SpA, attraverso la quale le pubbliche amministrazioni possono notificare i propri atti in formato digitale.
Pensioni Quota 100: stop al taglio della pensione per chi lavora
La Corte di cassazione supera l'interpretazione dell’Inps in merito al divieto di cumulo per i pensionati. Scatta solo una riduzione proporzionale della pensione anziché la perdita totale dell'assegno.
Il divieto di cumulo dei redditi da lavoro (dipendente o autonomo) con la pensione «Quota 100» (nel triennio 2019-2021) non può comportare la perdita dell’assegno per l’anno intero in presenza solo di qualche giorno di lavoro. In tal caso la riduzione deve essere fissata in misura corrispondente a quanto effettivamente incassato dal pensionato. Lo stabilisce la Cassazione con la sentenza n. 26864 del 14 ottobre 2026 (Sezione Lavoro) sconfessando in maniera ormai definitiva l’orientamento originario dell’Inps.
La questione
La vicenda trae origine dal ricorso di un pensionato che si era visto richiedere dall'INPS la restituzione dei ratei di pensione percepiti nel 2020 a seguito dello svolgimento di un'attività lavorativa. La Corte d'Appello di Bari aveva confermato la decisione di primo grado, ritenendo il rapporto ricondotto a una collaborazione coordinata e continuativa (co.co.co.) e decretando la sospensione del trattamento pensionistico dell'anno. L’articolo 14, comma 3, del D.L. n. 4/2019 prevede, infatti, la totale incumulabilità del trattamento pensionistico anticipato con redditi da lavoro autonomo o dipendente successivamente alla decorrenza del trattamento e sino al compimento dell'età per il pensionamento di vecchiaia (67 anni). Il cumulo reddituale è consentito unicamente con redditi da lavoro autonomo occasionale, percepiti entro la soglia dei 5.000 euro lordi annui. L’Inps con la Circolare n. 117/2019 ha applicato la norma in modo particolarmente severo: nell'anno di percezione di redditi da lavoro autonomo o subordinato o di superamento del limite di cumulabilità di 5.000 euro con redditi da lavoro occasionale è sospeso il pagamento della prestazione nell’anno di svolgimento dell’attività lavorativa e i ratei di pensione eventualmente già posti in pagamento sono recuperati dall'ente previdenziale. Nel caso concreto pochi euro di guadagno l’anno avrebbero comportato la perdita di una intera annualità di pensione pari a decine di migliaia di euro.
La decisione LEGGI INTERO ARTICOLO
Bonus mamme, via libera alla presentazione delle istanze
L’Inps ha aperto il servizio sul sito istituzionale dal 20 ottobre 2026. Le richieste vanno presentate entro il 31 dicembre 2026.
Arriva il via libera ufficiale per la presentazione delle domande dedicate al nuovo Bonus mamme 2026. Si tratta dell’integrazione al reddito rivolta alle lavoratrici dipendenti e autonome con figli, che prevede un contributo di 60 euro mensili per ciascun mese o frazione di mese spettante, fino a un massimo di dodici mensilità e per un importo complessivo che può raggiungere i 720 euro. Dopo la circolare n. 106 del 16 ottobre 2026, con cui l’Istituto di previdenza aveva fornito le prime indicazioni sulle modalità di accesso, con il messaggio n. 3343/2026 comunica l'apertura ufficiale del servizio telematico per l’acquisizione delle istanze da parte delle interessate.
Come ed entro quando presentare la domanda
Le lavoratrici interessate possono trasmettere la richiesta direttamente online attraverso il sito istituzionale dell'INPS seguendo il percorso:
«Sostegni, Sussidi e Indennità» > «Esplora Sostegni, Sussidi e Indennità» > «Per genitori» > «Vedi tutti i servizi» > «Nuovo Bonus mamme 2026»
L'accesso al “Punto d’accesso alle prestazioni non pensionistiche” avviene tramite credenziali digitali: SPID (almeno di livello 2), CIE (livello 3), CNS oppure eIDAS.
Per chi preferisce canali alternativi, la domanda può essere inoltrata:
- Tramite Contact Center Multicanale, chiamando il numero verde 803.164 (gratuito da rete fissa) oppure il numero 06 164.164 (da rete mobile, a pagamento secondo la propria tariffa).
- Tramite Patronati, avvalendosi dei servizi di assistenza offerti dagli istituti.